เรื่องต้องรู้อีกประการหนึ่งสำหรับคุณแม่ working mom ก็คือสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่คุณแม่จะได้รับจากที่ทำงานหรือจากรัฐค่ะ ไม่ว่าจะเป็นเงินช่วยเหลือ สิทธิการลาคลอด ฯลฯ เรื่องสำคัญแบบนี้คุณแม่ห้ามมองข้ามเด็ดขาดนะคะ

คุณแม่... ข้าราชการ

คุณแม่กลุ่มนี้ ซึ่งได้แก่ ครู ทหาร ตำรวจ ฯลฯ มีสิทธิต่อไปนี้ค่ะ

• ลาคลอด 90 วัน โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ และได้รับเงินเดือนตามปกติ
• ลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ไม่ได้รับเงินเดือน โดยลาได้ไม่เกิน 150 วันทำการ)
• เบิกเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรได้ครั้งละ 400 บาท ไม่รวมค่ารักษาพยาบาล ซึ่งเบิกแยกต่างหากได้ตามระเบียบข้าราชการ
• เงินสวัสดิการสำหรับบุตรที่ชอบด้วยกฎหมาย เดือนละ 50 บาทต่อคน โดยจะได้รับเงินช่วยเหลือแก่บุตรไม่เกิน 3 คน จนถึงอายุ 18 ปีบริบูรณ์

คุณแม่... พนักงานรัฐวิสาหกิจ

คุณแม่กลุ่มนี้ อาทิ พนักงานองค์การโทรศัพท์ ไปรษณีย์ ไฟฟ้า ประปา ฯลฯ จะได้รับสิทธิดังต่อไปนี้ค่ะ

• เบิกเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรได้ครั้งละ 400 บาท ไม่รวมค่ารักษาพยาบาล ซึ่งจะเบิกได้ตามระเบียบพนักงานรัฐวิสาหกิจ
• ค่าช่วยเหลือบุตร 50 บาท ต่อคนต่อเดือน สิทธิลาคลอด ลาได้ 60 วัน โดยได้รับเงินเดือน ลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตร ไม่เกิน 30 วันทำการ (ไม่ได้รับเงินเดือน)

คุณแม่... พนักงานบริษัทเอกชน

คุณแม่กลุ่มนี้มีจำนวนมากค่ะ พนักงานออฟฟิศทั่วๆ ไป อย่างนักข่าว ช่างภาพ บัญชี ประชาสัมพันธ์ การตลาด พนักงานขาย ฯลฯ นั้นจำเป็นต้องมีบัตรประกันสังคมกันทุกคนอยู่แล้ว จึงสามารถเบิกค่าใช้จ่ายตามระเบียบของบัตรได้เลยค่ะ

กองทุนประกันสังคม

• สิทธิได้รับค่าคลอดบุตร เหมาจ่ายครั้งละ 6,000 บาท (เกินกว่านี้ต้องชำระเอง) และเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร เหมาจ่ายในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ยเป็นระยะเวลา 90 วัน ผู้ประกันตนมีสิทธิ์ได้รับค่าคลอดบุตร คนละ 2 ครั้ง
• เงินสงเคราะห์บุตร เหมาจ่ายเดือนละ 200 บาทต่อบุตรหนึ่งคน อายุไม่เกิน 6 ปีบริบูรณ์ จำนวนคราวละไม่เกิน 2 คน
• สิทธิ์นี้ไม่ครอบคลุมถึง : การรักษาภาวะมีบุตรยากและการผสมเทียม

คุณแม่... อาชีพอิสระ

สำหรับคุณแม่ที่ประกอบอาชีพอิสระ อาทิ ลูกจ้างทำงานบ้าน ร้านค้าแผงลอย หรือลูกจ้างของบุคคลธรรมดาที่ไม่มีการประกอบธุรกิจรวมอยู่ด้วย หรือยังไม่มีสิทธิใดๆ จากหลักประกันอื่น สามารถใช้หลักประกันสุขภาพถ้วนหน้าหรือบัตรทองได้ค่ะ

บัตรประกันสุขภาพถ้วนหน้า หรือบัตรทอง

• แบบนี้ฟรี : การตรวจและการดูแลเพื่อส่งเสริมสุขภาพหญิงตั้งครรภ์ การดูแลสุขภาพเด็ก พัฒนาการและภาวะโภชนาการของเด็ก การให้ภูมิคุ้มกันโรคของเด็ก และการวางแผนครอบครัว
• จ่าย 30 บาท : การตรวจ การวินิจฉัย การรักษา และการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์จนสิ้นสุดการรักษา การคลอดบุตร ไม่เกิน 2 ครั้ง ค่าอาหาร และค่าห้องสามัญ และค่ายาและเวชภัณฑ์ตามกรอบบัญชียาหลักแห่งชาติ
• สิทธินี้ไม่ครอบคลุมถึง : การรักษาภาวะมีบุตรยากและการผสมเทียม

กฎหมายน่ารู้

วันหยุดลาคลอดของบริษัทเอกชนส่วนใหญ่จะมีความแตกต่างกันไปตามระเบียบของบริษัทแต่ละแห่งคะ แต่ตามกฎหมายกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม มีข้อกำหนดเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดไว้ดังนี้

• สิทธิลาคลอดไม่เกิน 90 วัน โดยให้นับรวมวันหยุดที่มีระหว่างวันลาด้วย และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้าง
• ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างหญิงที่มีครรภ์ทำงานในระหว่างเวลา 22.00-06.00 น. ทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด หรือทำงานเสี่ยงอันตราย อาทิ เกี่ยวกับเครื่องจักรหรือเครื่องยนต์ที่มีความสั่นสะเทือน งานยก แบก หาม ของหนักเกิน 15 กิโลกรัม
• ลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิ์ขอให้นายจ้างเปลี่ยนงานในหน้าที่เดิมชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้ โดยต้องมีใบรับรองแพทย์มาแสดง
• ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างหญิงเพราะเหตุมีครรภ์

Hotline

• หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการประกันสังคม สามารถขอข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่สำนักงานประกันสังคม 88/28 ม.4 ถ.ติวานนท์ ต.ตลาดขวัญ อ.เมือง จ.นนทบุรี 11000
• หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับบัตรประกันสุขภาพถ้วนหน้าหรือบัตรทอง สามารถขอข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ : สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ชั้น 27-28 อาคารจัสมินอินเตอร์เนชั่นแนล เลขที่ 200 หมู่ 4 ถ.แจ้งวัฒนะ ต.ปากเกร็ด อ.ปากเกร็ด จ.นนทบุรี 11120 โทร. 0 2831 4000 สายด่วน 1330